青岛市属企业负责人薪酬不再与行政级别挂钩

　　11日，记者采访获悉，市属企业负责人座谈会召开，为推进市属国有企业高质量发展、全面发起“推进国有企业改革攻势”，本市新修订发布《青岛市市属企业负责人经营业绩考核与薪酬管理办法》，探索市属企业负责人薪酬管理的“去行政化”和市场化改革。23户市属企业负责人在会上签订了2019年度经营业绩责任书。会议同时介绍了本市“推进国有企业改革攻势”进展情况。

　　此次新考核办法的一大重要突破在于，改变了过去企业行政化管理、按职务级别定薪酬的办法，企业负责人绩效年薪不再与行政级别挂钩，不设固定分配系数，根据岗位职责、业绩贡献，由企业在薪酬总额范围内自主分配，合理拉开差距。这将有利于推动形成市场化的用人机制和薪酬管理机制，用市场化手段选聘人才，更好激发企业活力和创造力。

　　自“推进国有企业改革攻势”发起以来，本市在多个方面取得一系列新进展。在混改方面，已完成109户混改市属企业名单中的7家；在与央企合作方面，自今年4月央企春季行活动以来，本市新增央地合作在谈项目39个，计划投资总额2700亿元；同时，18个央企春季行上的签约项目加快推进，目前已到位资金7.35亿元。在强化主业监管上，已制定《青岛市国资委关于推进市属企业科学分类主业认定工作意见》，明确主业认定的基本原则和有关工作程序，并已邀请专家学者对20家市属企业主业发展方向进行了论证答辩，为开展主业认定提供专业咨询支持，市属企业目前均已形成主业发展调研报告