胶州健慈医院被罚后干不下去了 要求员工主动离职

近期，青岛市医保局先后部署开展打击欺诈骗取医保基金专项治理行动，全市各级医保部门依法依规查处了一批案件，胶州健慈医院就在此次被查处的范围内。该院的员工刘女士告诉信网，医院被查处后，无法继续经营，因此决定遣散员工，并要求员工主动提交离职申请，目前该医院已拖欠员工3个月的工资，在此之前不曾与员工签订劳动合同。胶州市人力资源和社会保障局表示，当事人可选择持本人有效证件到胶州市人社局劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁。

被罚后医院无法经营

刘女士是胶州健慈医院的一名员工，于2017年入职，“近期我们医院由于被青岛市医保部门处罚，导致无法继续经营，因此想要遣散员工。”刘女士告诉信网，健慈医院为了不给员工发放遣散补偿金，要求员工主动提交离职申请。“我们4、5、6三个月份的工资到目前为止都没有发放，而在此之前，医院从来没有跟我们签订过劳动合同，我认为医院的这种行为严重侵犯了我们员工的利益，属于违法行为。”

信网了解到，青岛市医保部门在2019年6月份公开的依法稽查定点医药机构中公开道：经查，胶州健慈医院于2018年期间，存在药品账实不符、挂床住院、不按规定收取患者自负费用、检查检验报告雷同、检验报告与项目不符、违反价格收费管理规定以及虚假上传结算费用、将他人的医疗费纳入医保结算的问题，共涉及医保基金190多万元。依据《青岛市社会医疗保险办法》《青岛市社会保险稽查办法》等有关规定，医保部门追回医保基金1926131.42元，解除与该医院签订的医疗服务协议，对相关医保医师给予考核扣分处理。

清算完毕后工资发放到位

胶州健慈医院的工作人员表示，医院确实因为此次被查处后无法维持经营，打算闭店并遣散员工，“近期我们进行了年中清算，老板说清算完毕之后的三个月内将拖欠的工资发放到位，最晚截止到八月底，员工就能收到工资了。”该工作人员告诉信网，医院只和员工进行了网签，并未签订书面劳动合同，“我们不清楚还需要要签订纸质合同，之前所有员工都只进行了网签，也缴纳了社保，我们以为这就成立了正式的劳动关系。另一方面，医院为了不耽误员工入职下家公司，提前告知员工找下一份工作，当员工找到工作后，只有提出离职，我们才能及时为他们办理退保及解聘手续，这并不是为了避发补偿金。”

可到劳动监察大队投诉

对于此事，胶州市人力资源和社会保障局回复称，当事人可选择持本人有效证件到胶州市人社局劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁。

随后，信网联系到胶州市人力资源和社会保障局劳动监察部门，“根据国家规定，用人单位与员工建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该工作人员表示，如果用人单位未按照规定签订书面劳动合同，则属于违法行为。

除此之外，该工作人员表示，如果用人单位因客观条件导致经营不下去，应当根据员工在本单位工作的年限进行补偿，该工作人员称：“劳动者的工作年限每满一年，用人单位应追加一个月工资的标准向其支付补偿金。当发生类似争议时，当事人可选择先与公司协商补偿事宜，如果未达成共识，可以向我们申请劳动仲裁，走司法途径维护自身利益。