青岛一酒吧招用未成年人当“气氛组” 距离学校仅一墙之隔

近日，一起员工与经理的矛盾纠纷，让Supermiu酒吧招用未成年人担任“气氛组”一事被曝光。这家酒吧位于镇江路42号，与青岛超银中学仅一墙之隔，在开业初期就有不少家长表达不满。市南区人力资源和社会保障局劳动保障监察局工作人员告诉信网，如情况属实，他们将对涉事酒吧进行调查，若存在违法招用未成年人的问题将依法处理。

16岁少女入职酒吧工作到凌晨

小刘今年16岁，为赚零花钱，经朋友介绍来到Supermiu酒吧应聘气氛组员工，她的工作是负责活跃场内气氛并向客人推销酒水。

应聘时，小刘没有隐瞒自己未成年人的身份，仍然顺利得到这份工作。入职当天，双方也没有签订劳动合同和办理入职手续，“当时想着能正常发工资就可以，没太较真。”小刘说。

9月8日凌晨时分，小刘因琐事与经理发生冲突，报警后，酒吧协商为其赔偿1万元。事后，小刘对赔偿数额不满，在有关部门的积极调解下，Supermiu酒吧又追加2万元的赔偿。拿到共计3万元的赔偿，小刘对处理结果表示满意。

酒吧招用未成年人涉嫌违法

根据规定，酒吧、网吧等娱乐场所，是不允许未成年人进入的，招用未成年员工更是侵害未成年人权利的行为。

为了解情况，信网先后三次来到Supermiu酒吧，希望能与酒吧相关负责人面谈了解具体情况，但均被拒之门外。信网拨通了Supermiu酒吧的对外公开电话，客服声称，酒吧并未非法雇佣未成年人，发生冲突一事也不属实，“没有这回事，想了解的话可以找派出所”，随后就匆匆挂断电话。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

市南区人力资源和社会保障局劳动保障监察局的工作人员告诉信网，如果酒吧确实招用了未成年人，劳动保障监察局将进行调查，若存在违法行为将依法处理。

酒吧开在学校隔壁家长很担心

Supermiu酒吧开在镇江路42号的一处开阔大院中，该酒吧外形近似大型仓库，房顶白色的“Supermiu”招牌十分醒目。信网在现场看到，酒吧与青岛超银中学仅有一墙之隔，在开业初期就有不少家长对此感到不满，担心自家孩子受到灯红酒绿的诱惑。

未成年人保护法还规定，“学校、幼儿园周边不得设置营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所”。那么，Supermiu酒吧的监管应该由哪个部门来负责呢？

信网联系了市南区文化和旅游局，办公室工作人员称并不清楚文旅局是否负责管理酒吧，文化市场管理科的电话也一直无人接通。辗转联系到该局有关负责人后，对方表示：“酒吧属于餐饮企业，不归文旅局管理。”而市南区市场监督管理局办公室人员也给出了类似的答复，他们主要负责规范经营主体的经营行为。

业内专家指出，根据《国民经济行业分类》，酒吧行业属于餐饮业大类中的酒吧服务小类，而餐饮业应当由当地市场监督管理部门进行管理；另外根据《娱乐场所管理条例》中规定，娱乐场所是指以营利为目的，并向公众开放、消费者自娱自乐的歌舞、游艺等场所。“因此，酒吧根据其自服务性质，以及不同管理方面，可由多个部门管理。”

专家认为，酒吧距离学校过近，家长可向政府有关部门举报，市场监督管理部门及其他相关部门在自己责任范围内进行监督、管理。

酒吧或受到罚款停业整顿等处罚

实际上，酒吧、网吧等娱乐场所，本就不允许未成年人进入，更不允许招用未成年人打工。山东齐岳律师事务所江永金律师认为：“法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。普通公司可以招用16岁以上18岁以下的人员。但是酒吧明确被排除在上述2种情形之外。”

若经营者允许未成年人进入酒吧，又或是招收未成年员工，将会受到怎样的惩罚？据了解，违反《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条、第五十九条第一款、第六十条规定的，由文化和旅游、市场监督管理、烟草专卖、公安等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处五万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，可以并处五万元以上五十万元以下罚款。（信网）