同区不同命 希望青岛西海岸教体局“一碗水端平”！！！

同区不同命 希望西海岸教体局“一碗水端平”！！！

千呼万唤始出来，又是一年评奖时。作为在教育岗位上辛勤育人的教师，迎来了评职称进步的好机会。12月16日，青岛市教育局和青岛人力资源和社会保障局联合下发了《关于做好2019年度青岛市中小学中等职业学校教师和实验技术专业技术职务评审工作的通知》，《通知》里规定，申报基层中小学教师高级专业技术职务，按照新制定的评价标准条件执行。

新制定的评价标准是什么呢？让我们一起来看看12月9日，山东省教育厅发出的《关于进一步做好2019年度中小学教师职称评审工作的通知》（鲁教师函〔2019〕46号），对于教师关心的向教育教学一线倾斜、农村基层教师专属高级职称问题，《通知》都作了明确的规定。

山东2019年中小学教师职称新变化有：

一、向乡镇农村倾斜：符合标准条件的乡镇学校在编在岗教师在乡镇从事教学工作累计10年及以上申报中级职称、20年及以上申报副高级职称、30年及以上申报正高级职称，不受岗位结构比例限制。

二、全面落实《关于建立我省基层中小学教师高级职称制度的通知》（鲁人社发〔2019〕26号）要求，开展“定向评价、定向使用”基层中小学教师职称评审工作。

三、正高级职称不再下达指标，而是改为按岗位比例数进行核定，由县级教育部门统筹安排使用，原则上3—5年逐步到位。

四、突出教育教学业绩。克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，淡化论文、科研要求。

五、对乡村学校教师职称评审不作论文、课题项目、奖项、头衔称号等刚性要求，侧重考察其教书育人实绩，提高实际工作年限的考核权重。

    这些政策，对乡村教师来说真是一大喜讯！不过政策能否会落地，这个有待监督！因为作为一名西海岸新区的教师，往常年就经历了不一样的待遇。西海岸新区成立5周年了，东区和西区不但实行不同的评比政策，而且差距相当大。同在一个区，命运却如此不同，感觉很悲伤……

    晒晒今年东区的积分政策：

    东区专业工作年限积分办法：每年积0.9分，专业工作年限满二十年以上每多一年再加0.2分；满三十年以上，每多一年再加0.2分(专业工作年限是指从事教育教学工作的实际年限，其间调任非教育教学工作或离职进修的年限，应从专业工作年限中扣除)。

    西区的积分政策出炉了，工作年限一年积0.5分，积满15分后，每满一年不再按0.5分计算，每满一年按0.2分计算。

    政策要求侧重实际工作年限的考核权重，不太明白西区为何还是沿用老一套的办法，明明同在一个区，不但不实行同一个政策，而且考核评比相差非常大。

    我给大家算笔账，按照一个31年教龄的老师来计算。如果在东区的话，18+11+1.3=30.3分；而在西区，则就是15+0.2=15.2。基本上差了一半。

    希望西海岸新区教体局能做到公平公正，让教师们得到应有的保障，社会需要政府部门和人民群众的共同监督。

   （备注：内容如有不实之处，请留言指正）