7省份上调2019年最低工资标准 上海2480元领跑

工资是大家最为关注的焦点之一。随着18日贵州、湖南两地相继公布2019年最低工资标准，明确上调今年最低工资标准的省份至少达到7个。

据记者不完全统计，截至9月18日，北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等7省份公布了上调后的2019年最低工资标准。31个省份中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等地月最低工资标准超过2000元，依次为上海2480元、北京2200元、广东2100元、天津2050元、江苏2020元、浙江2010元。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。目前有26个省份将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成2档或3档。福建分档最多为5档。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

7地上调最低工资标准 上海2480元领跑

今年以来明确调整最低工资标准的地区至少有北京、辽宁、上海、湖南、重庆、贵州、陕西等7省份。

其中，重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。

上海从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。

陕西从5月1日起，一类工资区最低为1800元／月，二类工资区最低为1700元／月，三类工资区最低为1600元／月，分别比原标准提高了120元。

北京从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平。

辽宁从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。

贵州从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。

湖南从10月1日起，四类月最低工资标档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。

从7省份数据来看，上海以2480元／月的最低工资标准居首位，重庆则以300元的涨幅居单次调幅之首。

除上述7省份外，山东明确，鉴于最低工资标准能够保障低收入劳动者基本生活，统筹考虑山东经济发展状况，为避免成本过快上涨影响企业竞争力，确定2019年不再调整最低工资标准。

多地年内有望跟进 河北“蛰伏”3年或本月调整

据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次，调整幅度原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度，并将职工个人缴纳的社会保险费作为确定调整数的主要因素。目前有多个省份距上次调整最低工资标准接近或超过两年。

具体来看，距离上一次调整最低工资标准已满三年的河北有望于本月调整。据河北新闻网《阳光理政》平台消息，河北人社厅在回复“河北省最低工资标准何时调整？”问题时表示，经与有关业务处室核实，最低工资调整文件有望在今年九月份出台。

此外，天津、内蒙古、福建、甘肃、青海距离上次调整时间已满两年。山西、吉林、黑龙江、浙江、湖北、宁夏距离上次调整时间即将满两年。

值得注意的是，去年上调最低工资标准的广西近日发布通告，征求2020年最低工资标准修改意见。根据征求意见稿数据计算，广西计划在2020将月最低工资标准上调130元。其中一类地区最低工资标准上调至1810元。

最低工资影响哪些人？

据人民日报海外版早前报道，据中国劳动学会特约研究员苏海南介绍：“大中型企业、国有单位和外资企业，一般都不太关心最低工资标准，因为他们的职工收入普遍远远高于最低标准。主要是一些劳动密集型中小微企业的企业主比较关心，因为这些企业利润比较薄，企业生存环境不稳定，如果最低工资标准调整的幅度大、频率快，他们的生存压力会比较大。”

此外，值得一提的是，伴随最低工资标准的上调，与之相挂钩的失业保险金标准、有关就业补助标准、工伤保险相关待遇标准等也将作出相应上调。

最低工资标准的提高，对于低收入劳动者群体来说是最受益的。那么如何保障他们的权益呢？

《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。