9月18日，青岛的各级组织部长们聚在一起，开了一个关系到青岛干部队伍如何建设，进而关系到青岛未来发展的重要会议。这次会议专题研究推进“三化一型”高素质干部队伍建设，提出的一系列理念和一揽子创新举措，让人耳目一新，为之一振。
比如，拿出6个功能区先行先试，管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，现有班子“全体起立”，面向全市公开选聘；
黄岛、即墨、胶州、平度、莱西5个主要涉农区市，拿出200个村庄党组织书记岗位，面向全市各层面公开遴选；
比如，干部年轻化“动真格”，对各单位下了“死命令”：市直单位40岁左右的正处长要达到20％左右，35岁左右的副处长要达到30％左右，镇街35岁左右的党政正职要达到30％左右；
针对市直企业活力不足的问题，大刀阔斧进行改革，推行一般竞争类企业经理层自主选聘报备制度，加大绩效考核力度，打破“铁饭碗”，推动能上能下； ……
“搞活一座城”，先要“搞活关键的人”。当前的青岛，正处在全面攻坚、全面突破的关键阶段，青岛新一轮改革开放发展的大势已经到来。要不辱使命，乘势而上，开创全新的未来，青岛当务之急就是要建设一批高素质干部队伍。搞活关键的人，就必须拿出壮士断腕的决心，行非常之举。