日前，山东省青岛市人社局发布首批“妈妈岗”用人目录，来自7家用人单位共发布190个岗位需求，涉及餐饮、家政、保安服务等领域。据了解，青岛聚焦“宝妈”就业难点痛点，将“妈妈岗”就业模式与“社区微业”行动深度融合，不断优化就业服务，持续培育就业增长点，着力帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。今年1月至10月，全市城镇新增就业34．56万人，其中女性就业人员14．32万人，占比超过41％。
“我在社区‘就享家’乐业服务站报名登记了个人信息，工作人员根据我之前有过缝纫的经历，帮我找到这家服装厂，工作时间自由，工资按计件来算，相比之前在家带孩子没有收入的时候，日子好过多了。”西海岸新区隐珠街道王家石桥社区二孩妈妈闫女士说。
今年以来，青岛在商超、楼宇、便民中心等人员集中居住区、人流密集区、产业集聚区建成307家“就享家”乐业服务站，构建一刻钟就业服务圈，推动端口前移、力量下沉、延伸服务触角。同时建立《居民求职培训需求台账》《企业用工需求台账》，全面掌握“宝妈”特长技能、就业意愿、岗位需求等信息，按需精准匹配政策、培训、岗位，促进“宝妈”群体就业有门路。
在青岛金叶食品有限公司，有一群特殊的班组——“宝妈”班组，该班组的成员全部都是“宝妈”。她们上班时间较为灵活，并有班车接送，还可参加公司组织的旅游活动。“这些妈妈们，大部分都很年轻，正处于干事创业的好时候，她们或生产经验足，或创新能力强。她们的加入，帮助公司降低了用工成本，给企业注入了新鲜血液，带来了创新活力。”青岛金叶食品有限公司总经理助理苏先生深有感触地说。
据了解，青岛各级人社部门挖掘辖区内就业容量大、灵活性强、发展前景广的企业，开发“妈妈岗”“妈妈班组”等，设立一批“妈妈岗”友好企业。依托微信小程序、微信群、公众号等线上渠道，持续推出网络招聘会、直播带岗等活动。
记者了解到，为提高“宝妈”就业能力，青岛创新培训夜校模式，围绕“宝妈”自我提升、储备就业技能等需求，利用节假日晚上、周末时间，推出质优价低、有趣实用、紧贴市场需求的培训课程，降低其学艺增技成本，吸引1万余人参加。同时，深入实施家政服务业提质扩容“领跑者”行动，举办通用知识、家庭餐制作、家政收纳保洁、养老护理、育婴、健康管理等专项培训，培训学员7750人次。（工人日报记者 张嫱）
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