最近，青岛发布了2020年青岛统计年鉴，将青岛的家底都“抖了出来”。
比较引入关注的是人口变化，七普之后，又根据山东省统计局反馈的数据，截至2020年青岛常住人口达1010．57万人，这个数字比七普数据高出约3万人。
由此计算，青岛2020年人口增量高达18．27万人。从2005年开始公布常住人口以来，这一增量为历年最高。上一个高点出现在2011年，当年新增人口18．09万。
最近几年，与深圳、杭州、长沙等城市相比，青岛人口增速，尤其是年轻人的数量与城市的需求度明显不匹配。青岛如何留住、吸引年轻人成为整座城市的焦虑。
2020年人口增长创新高，或许是个“拐点”信号。
各区市则有喜有忧。作为青岛曾经的第一区，市南净流出约1万人，莱西平度也略有减少。西海岸人口增加6万人，城阳增加4万人。
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从2016年以来，青岛人口增速一直比较稳定，每年增长10万人左右，抛去每年的自然增加，吸引来的人口，不足10万。
放在更长的时间跨度上，根据七普数据，从2010年至2020年青岛人口增加135万。在全国城市中，排名15位开外，只能算中规中矩。
2020年猛增至18万，接近平常年份的两倍，最直接的原因是产业结构的改变，落地了一批能吸引年轻人目光项目。
金融行业是比较典型的例子，这两年理财、基金公司落户一大批。公开数据显示，2020年青岛非私营单位中，金融业从业人数达11．4万人。
新布局的新一代信息技术产业，以及研发机构、科研院所，也成为招揽人才的“梧桐树”。比如歌尔在崂山的全球研发中心、山东能源研究院等。
伴随产业项目落地的，是落户门槛一放再放，如今已接近零门槛。
今年3月，在借鉴深圳、杭州等地方经验基础上，青岛发布《关于进一步深化户籍制度改革的意见》，其中最重要的一条是：由现行政策的全日制扩大至国家承认学历的大专以上学历人员（含技工院校、职业院校毕业生）。
6月份，一家与求职有关的机构发布《2021年高校毕业生就业报告》，排出了毕业生10座首选城市，青岛排名第7位。
虽然数据不算权威，但也折射出青岛对年轻人的吸引力大有改观。
人口突然快速增长，也在用事实证明青岛以产业为突破口破解人才困局的正确性。
没有产业支撑的揽才，如同沙滩上的城堡，徒有其表，即使短时间引来人才，终究还是会散去。
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此前说起青岛留不住人，“高房价低工资”是绕不开的话题。
最近，国家统计局公布的城市工资数据，为解读青岛的真实面目提供了新的视角。
数据显示，2020年城镇非私营单位在岗职工平均工资，排名前十位的城市分别是：北京（185026元）、上海（174678元）、深圳（139436元）、南京（138005元）、广州（135138元）、杭州（132188元）、拉萨（125998元）、天津（118918元）、青岛（116115元）、宁波（111286元）。
青岛位列第9。排在青岛前面的城市，除了拉萨，房价均远高于青岛，房价与收入之比，都比青岛高。
也就是说，对于城镇非私营单位在岗职工来说，“高房价低工资”是个伪命题。
真正遇到此困境的是“私营单位职工”，也就是民企职工。2020年，青岛城镇居民人均可支配收入为55905元，从中可以看出“非私”和“私营”之间的巨大差距。
而民营企业是吸纳就业的主力军。去年1－11月，青岛就业人数约44万，其中36万进入了民企。
民企员工收入低，在于企业利润率不高。背后，则是因为技术含量低，处于产业链底部。
因此，要辩证来看青岛对人才的吸引力。国企以及体制内的工作，收入还是挺可观的，竞争力其实不弱。
同时，该数据也是在给青岛提醒，在政策扶持上应该向民营企业倾斜。这已经是不小的社会问题。
