2021年过半，经济环境不确定性持续，新兴产业维持高速发展态势，也让山东就业市场职场人薪酬状况有了些许新态势。日前，齐鲁人才网整理发布了《2021年山东省半年度就业市场薪酬报告》，对山东省半年度薪酬状况做出详细分析。
2021上半年山东职场人均月薪6452元，继续向高薪倾斜
据齐鲁人才网数据显示，2021上半年山东市场化平均薪酬达6452元，市场化薪酬整体继续向“高薪区间”倾斜，其中5－7k区间段占比最高，为43．25％，与2020年上半年相比增长1．1个百分点；7－10k区间段和10k＋区间段占比与2020年上半年相比分别增长0．27和1．07个百分点；0－3k和3－5k区间段占比分别为3．89％和30．57％，与2020年上半年相比分别下降了0．46和1．98个百分点。 随着劳动年龄人口增长放慢，人口红利的逐渐消失，市场化人才竞争的白热化，用人单位对于人才的争夺也在愈发激烈，因此大多数企业也纷纷用高薪优势来吸引求职者，提高职场人的工资福利待遇，也成为了企业留人与招人的重要法宝，因此市场化薪酬整体向高薪倾斜也不难理解。 留才还需薪酬高，博士薪酬达17980元
根据此次数据统计，2021年上半年博士学历人才的市场化薪酬为17980元，名列榜首，相较2020年上半年相比上涨了826元；硕士学历人才的市场化薪酬为9290元，2021年上半年的硕士学历人才市场化平均薪酬与2020年上半年相比较为稳定；本科学历人才的市场化薪酬为7604元，专科学历人才市场化平均薪酬为6540元，与2020年上半年相比分别上涨515元和447元。 “21世纪什么最贵？人才。”这句略带调侃的电影台词，印证当前愈演愈烈的“抢人大战”状况。人才是创新的核心要素也是一切发展的战略资源，后疫情时代，山东省更加注重人才结构的优化升级，对于高学历、高能力、高专业化的人才需求与日俱增，但人才供需仍是“僧多粥少”，并且随着“抢人大战”的持续升级，各地市乃至各企业在争夺人才资源、激发当地活力、增强发展动力方面所做出了巨大资金投入，薪酬作为留住人才的关键筹码，博士月薪上万也在情理之中。 互联网占据十大高薪行业四席，榜首薪酬达10765元
如上图数据所示，计算机服务（系统／数据／维护）在2021年山东省半年度市场化薪酬中夺得榜首，市场化薪酬达10765元；医疗设备／器械排名第二，市场化薪酬为9355元；学术科研市场化薪酬为8377元，位居第三。 由图中可以发现，十大高薪行业中互联网相关行业占据四席，可以看出近几年互联网行业展现出前所未有的发展潜力。近年来，山东省数字经济核心产业持续走强，对数字经济带动作用不断增加。各种新业态不断涌现，在增强经济发展活力、提高资源配置效率、推动传统产业转型升级等方面发挥了重要作用，因此相关专业的优秀人才存在很大缺口，企业必须拿出高薪资好待遇才能吸引优秀人才。 市场化平均薪酬7095元，青岛“一马当先”
从上图2020－2021年上半年同期山东市场化薪酬按地市排名来看，青岛一马当先，其市场化平均薪酬为7095元；济南以6998元的市场化平均薪酬排名第二；临沂市场化平均薪酬为6858元，与2020年上半年相比上涨了150元；潍坊和济宁市场化平均薪酬与2020年上半年相比分别上涨了159元和520元。 毋庸置疑，济青“双子星”常年占据前二，作为山东省发展实力最强、经济水平更高的两座城市，对于抢夺人才的薪酬待遇自然也不会吝啬。尤其是青岛，今年上半年不断强化招才引智，为来青就业创业提供政策优惠，同时鼓励企业引进高水平管理、科研、技能等人才，并配套相应的人才服务保障，切实让人才在青引得来、留得住、干得好。 注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬，时间截止日期为2021年7月1日。
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