低效片区是城市发展中存量变革与增量崛起并举的“关键棋”。在青岛市城市更新和城市建设三年攻坚行动中，崂山区找准人才工作与园区需求的契合点，在盘活的万亩土地上，以未来眼光提前布局建设虚拟现实、人工智能 ...
低效片区是城市发展中存量变革与增量崛起并举的“关键棋”。在青岛市城市更新和城市建设三年攻坚行动中，崂山区找准人才工作与园区需求的契合点，在盘活的万亩土地上，以未来眼光提前布局建设虚拟现实、人工智能等四大新兴专业园区，引进一批产业发展急需的顶尖人才、领军人才、专项人才，落地一批重大科技设施、重要项目，努力为人才提供完整产业载体，以人才优势赋能园区发展，加速集聚新质生产力，让“寸土生寸金”。 政策引才。牢牢把握人才这个第一资源，迭代升级汇智崂山人才系列政策，配套出台23个实施细则，吸引更多人才到崂山创新创业。创新实施党组织书记人才工作项目，压实“一把手”抓“第一资源”工作责任。强化“管产业就要管人才”意识，将产才融合的责任部门由行业主管部门，向产业园区、街道、区直国有企业扩展。  平台育才。紧盯7条重点产业链，做深做实2个省级产业链人才联盟和微电子、人工智能等8个产业链党建联盟。依托山东能源研究院、山东产研院（青岛）、智能家电国创中心等高能级创新平台，做优做强“千山”人才品牌，2023年新培育国家级人才9人，泰山学者及产业领军人才15人。高标准建设院士智谷、千山大厦、青岛海洋人才创新园等特色园区平台。发挥区内高校院所、高新技术企业众多的比较优势，出台《 崂山区“三同三创”促进校地深度融合发展实施意见》，《崂山区校长基金管理办法》，设立总规模5000万元的基金，实施“繁星计划”三年行动，探索搭建“政校院企”融合平台，试点“讲席教授”、探索“校企”新学科共建、搭建高校科研院所成果转化基地。 事业聚才。推行重点片区总设计师制，聘请孟建民院士团队担任张村河片区总设计师，全提升重点片区规划、设计、建设和管理水平。搭建政府与人才深度交流、共谋发展的桥梁，邀请金融、规划等领域14位知名企业家和高层次人才为干部授课，培训各级干部1500余人次。发挥人才“智囊团”作用，推选56名人才担任各级“两代表一委员”，今年区“两会”共有33名高层次人才参加，占人大代表、政协委员总数的8%，创历史新高。  服务留才。紧抓崂山科创走廊重要机遇，高标准建设总面积42.8平方公里的崂山国际人才社区，建设青岛国际人才会客厅，青岛国际人才公园，突出“国际化”元素，搭建更多海外人才的生活化场景。实施“人才发展生态提升工程”，建立“四位一体”人才住房分配机制、建立人才健康体检评估干预全流程服务制度等。构建“专职队伍+专业中心+特色阵地”的“1320”人才服务阵地，2024年建成10个“汇智崂山·人才家园”。推动“正午青年”人才家园建设，打造崂山国际人才社区的重要服务枢纽。 目前，在青岛崂山，引才、聚才、用才、留才的空气正充盈整个社会空间，各路人才正汇集成奔流江海，踏浪而来。截至2023年底，崂山实现技术交易3029项，技术交易额达到109.8亿元，新增外国专家223人，留学归国人员520人，青年人才21000人，博士210人，崂山区人才总量突破23万人，占全区常住人口的46%，以四大园区为代表的一批载体已成为一流人才聚集地和产业发展高地，趟出了一条人才与城市更新融合发展的新路子。（梁太宏 陈娟 王霞） |
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